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五星創建在高科(7)| 高科新達公司:黨建引領激活創新動力 為集團先進制造業高質量發展貢獻力量
發布時間:2021-01-15     作者:信息員     瀏覽數:473   分享到:

近年來,在高新區黨工委和集團黨委的領導下,高科新達公司黨支部堅持以創建“五星級黨組織”為目標,精細籌劃,將創建工作與年度目標任務和公司經營發展深度融合。通過全體黨員干部的共同努力,公司黨支部于2020年6月被高新區黨工委授予高新區國有企業黨組織“五星達標、雙強爭優”榮譽稱號。

高科新達公司“紅色基石”主題黨建基地--展廳正門(1).jpg

“萬丈高樓平地起”,組織建設作為黨建工作的根基,必須堅強穩固。新達公司黨支部不斷優化黨組織設置,明確公司黨組織主體責任,深化細化組織生活要求,夯實黨員學習教育制度化常態化,嚴格按照“三會一課”制度開展黨員教育工作,不僅使黨員黨性意識逐步增強,也為各項工作的有力推進提供了保障。

2019年,高科新達公司黨支部占地260多㎡的“紅色基石”黨建活動中心建成?;顒又行挠烧箯d和三會一課室組成,展廳回顧了黨的一大到十九大期間的重大事件,詳細展示了公司黨支部開展黨建工作、黨風廉潔建設、脫貧攻堅、安全生產、企業發展歷程等內容。該活動中心的建成,不僅為公司提供了一個展示企業形象的平臺,更為黨支部建立了一個固定的“家”,為黨員之間的學習、溝通和交流提供了便利,增強了黨員的歸屬感、榮譽感。

高科新達公司“紅色基石”主題黨建基地--三會一課室(1).jpg

公司黨支部立足工作實際,全面優化、升級內控管理體系,建立健全黨風廉潔風險防范體系,逐步梳理優化各項制度、操作規程50余項,新增黨員管理、人事任免、干部考核、獎勵激勵等制度10余項。

公司黨支部與各部門簽訂《年度黨風廉潔建設責任書》,并針對關鍵部門、關鍵崗位開展了“第一種形態”談話,提高防腐拒變的“免疫力”。同時,公司定期開展“合理化建議征求活動”,在廠區設置意見箱和投訴箱,進一步拓寬了員工訴求、投訴渠道,也讓廣大職工享受合法權益的權利得到保障。

為促進公司長遠發展,高科新達黨支部對內抓培訓、對外抓引進,不斷加大“雙培工程”力度,實施一線管理崗位輪崗制度,通過種種創新嘗試,為公司補充新鮮血液,增強企業活力。

2020年,公司組織開展2批次職業技能和公司制度線上培訓活動,參加培訓人數累計達600余人次,累計時長達30余天;聯合西安建筑科技大學開展“企業入?!闭衅鸽p選會,針對一線崗位面試20余人;大力提拔年輕中層干部12人、班長級管理人員17人;全面開展一線技術人員換崗輪崗,目前輪崗人數已達18人。

通過修訂《公司中層干部任免管理辦法》、《薪酬管理辦法》、《績效考核管理辦法》、《輪崗管理辦法》等制度,使選出來的干部讓組織放心、讓群眾滿意、讓干部服氣,真正做到了“用好一個人,激勵一片人”,營造出從“要我干”變成“我要干”的良好干事氛圍。

公司黨員學習《習近平談治國理政》(第三卷).jpg

自2019年以來,高科新達公司黨支部不斷深化企業改革發展謀劃,制定科學合理的企業發展戰略,不斷完善公司產權制度、激勵約束機制,初步形成了以公司以“主營業務為主,創新產品發展為輔”的發展路線,為公司規劃和實現“十四五”規劃打下基礎。

此外,公司制定并不斷修訂完善《表彰獎勵管理辦法》《中層干部能上能下實施辦法(試行)》《中層干部容錯糾錯實施辦法(試行)》等制度。同時,積極組織開展黨員固定黨日活動、團員青年志愿服務、工會關愛職工等主題活動,不斷激發干部員工干事創業熱情。

公司黨支部開展“不忘初心、牢記使命”紅色踐學活動.jpg

企業的發展離不開產品創新和市場拓展,更離不開協同發展和責任擔當。高科新達公司針對主營業務實際,通過層層簽訂《目標責任書》將任務進行分解的同時,按照集團公司黨代會精神,結合行業和自身實際,制定了《公司“十四五”戰略規劃基本思路》,確定新的奮斗目標和方向。

此外,公司以建設“安全、綠色環保型企業”為目標,不斷加大安全生產和治污減霾投資力度,新達總站還于2020年8月和9月分別通過“國家綠色建材三星級評價標識認證”及“二級安全生產標準化企業評審”。

公司黨員開展社區防疫工作.jpg

“脫貧攻堅戰”打響以來,公司通過加大資金投入力度、建立產業幫扶項目、開展入戶幫扶慰問、優化村容建設等工作,確保脫貧攻堅任務如期完成。

下一步,高科新達公司黨支部將堅持把黨建品牌建設作為經營發展的重要環節,精準施策、多措并舉、統籌創新,充分發揮好黨建品牌效應,努力促成企業轉型升級發展,努力為高新區實現“兩個率先”和集團公司制造業高質量發展貢獻力量。

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